وب سایت مدیریت آموزشگاه با امکانات کم نظیر رونمایی شد

مـعرفـی محصـول:

وب سایت مديريت آموزشگاه،سيستمي جامع براي مکانيزه کردن تمام فعاليت هاي يک آموزشگاه از جمله ثبت نام داوطلبين، مديرت منابع انساني، مديريت امورمالي و مديريت دوره هاي آموزشي مختلف مي باشد.
شرکت لیان وب با توجه به سابقه فعاليت و تجربه موفق در ارائه سامانه جامع هوشمندسازي مدارس و با استفاده از دانشي که در اين زمينه کسب کرده، سامانه مديريت هوشمند ويژه آموزشگاه هاي آزاد را به توليد رسانده است. سامانه مديريت هوشمند آموزشگاه طوري طراحي شده است که توانايي انطباق با انواع آموزشگاههاي آزاد را داشته باشد.
با نگاهي کوتاه به ويژگي ها و توانايي هاي اين محصول مي توان به جامعيت اين سامانه در مکانيزه کردن کليه امور ضروري و اختصاصي يک آموزشگاه پي برد. يکي از ويژگيهاي مورد توجه اين محصول اجراي تحت شبکه و وب بوده به گونه اي که نياز به نصب نداشته و با استفاده از شبکه اينترنت از هر مکان دلخواه شما قابل مديريت است.
در اين سامانه نيز ماژول(زيرسامانه) هاي متنوع و مفيدي گنجانده شده تا هم پاسخگوي نياز گستره وسيعي از کاربران بوده و هم دست مشتري را براي انتخاب سامانه دلخواهي متناسب با نيازها و بهاي مورد نظر خود آزاد گذارد.

 

امکانات و ويژگيـهــا:

تحت شبکه بودن نرم افزار و امکان استفاده در بخش هاي مختلف آموزشگاه تنها با خريد يک نسخه(Portable)
امکان تعريف کادر آموزشي و اداري
امکان تعريف فضاهاي آموزشي، رشته و پايه
امکان ثبت ضرائب و طبقه بندي دروس (اختصاصي/عمومي – تئوري/عملي)
امکان تعريف ترم با تعيين بازه زماني تکرار شونده(براي سالهاي بعد)
تعريف دوره هاي آموزشي با تنظيم حد نصاب، ظرفيت، شهريه و …
ثبت نام آنلاين داوطلبين در دوره هاي آموزشي
تعريف، طراحي و تنظيم آزمون ها با قابليت تعيين دروس و ضرائب و در نهايت ارزشيابي آنها
تعريف بي نهايت کاربر و سطح دسترسي در بخش مديريت
برنامه هوشمند با قابليت تشخيص تداخل
ارائه گزارشات پيشرفته ارزشيابي و همچنين کارنامه هاي ترکيبي پيشرفته از آزمون هاي تعريف شده
برگزاري آزمون هاي آنلاين همراه با مديريت بانک سوالات تشريحي، تستي و جاي خالي
ساخت و چاپ گزارشات و فرم هاي متنوع (دعوت نامه، گواهي پايان دوره، کارت ورود به جلسه، کاربرگ اساتيد و…)
توانايي افزودن ماژول هاي متنوع:
مديريت آموزش مجازي (LMS)
پيامک هوشمند
فرمساز، گزارشساز و مديريت داده پيشرفته
مديريت مالي (حسابداري – امور شهريه – حقوق و دستمزد)
مديريت وبسايت آموزشگاه

مجهز به سیستم پیامک

مجهز به پرداخت آنلاین

طراحی وب سایت ویژه وکلا و صنف املاک ویژه رمضان

طراحی وب سایت وکلا و صنف املاک: طراحی وب سایت امروزه یکی از موضوعات بسیار مهم برای هر شغل و پیشه ای است . در این مقاله به بررسی طراحی وب سایت وکلا خواهیم پرداخت . شغل وکالت و املاک جزو پر طرفدارترین شغل های دنیا از سمت موکلان و مشاورین املاک می باشد .

هر کسی مطمئنا در طول زندگی خود یکبار نیاز به ارتباط با یک وکیل برای فعالیت های کاری دارد از این رو تبلیغات در بین مردم برای شغل خود برای وکلا یکی از موضوعات بسیار مهم محسوب می شود .

امروزه با رشد فزاینده بحث اینترنت در بین مردم و افزایش آگاهی مردم نسبت به این پدیده نوین ، استفاده از گوشی های هوشمند و اینترنت رابط بسیار مهم در بین مردم با مشاغل می باشد . امروزه هر شخصی برای یافتن ارائه کننده خدمات یا هر محصولی اولین کاری که می نماید در دنیای اینترنت به دنبال ارائه کننده آن خدمات می پردازد . از این رو حضور ر این دنیا یک امر بسیار واجب برای رشد کسب و کار بشمار می رود .

طراحی سایت وکلا و املاک از موضوعات بسیار مهمی است که در این مقاله به بررسی آن خواهیم پرداخت با ما همراه باشید .

همانطور که می دانید این روزها بازار اینترنت داغ است و اقشار گوناگون برای کسب اطلاعات ، به عنوان اولین و بهترین راه وارد گوگل می شوند و به جستجوی نیاز خود می پردازند .
همین امر سبب شده تا بسیاری از حرفه ها ، فروشگاه ها ، مراکز ارائه خدمات و … با طراحی وب سایت برای مشاغل و خدمات خود به معرفی و تبلیغات در خصوص خدمات شرکت خود و کاری که انجام می دهند یا فروش کالا و انواع تجارت ها بپردازند .
طراحی وب سایت وکلا ، می تواند کمک بزرگی به شناخته شدن وکیل ها نماید . همچنین می تواند به جویندگان وکیل ها اطلاعات مناسبی در ارتباط با مساله حقوقی مورد نظر خود و اقدامات مورد نیاز آشنا شوند .

ویژگی های عمومی طراحی سایت وکلا و املاک
1.پنل مدیریتی ساده و جامع با کاربری آسان بدون نیاز به داشتن تخصص طراحی سایت
2. مدیریت سطوح دسترسی
3. سیستم مدیریت گروه ها و کاربران
4.سیستم مدیریت فایل
5.بخش مدیریت پیوندها
6.سیستم مدیریت تبلیغات پرتال
7.ویرایشگر متن قدرتمند جهت ویرایش مطالب صفحات در طراحی سایت وکلا
8.محیط کاربری و محیط مدیریتی پرتال بصورت جداگانه و مجزا
9. پیاده سازی سیستم براساس متدهای صحیح طراحی نرم  افزار تحت وب
10. طراحی سایت وکلا به صورت اصولی جهت نگهداری آتی نرم افزار با هزینه کم
11.امکان افزودن اطلاعات تعداد نامحدود موکل از سوی مدیریت
12.سیستم پرسش و پاسخ از طریق اینترنت
13.سیستم اخبار و مقالات حقوقی
14. سیستم بیوگرافی وکیل
15.ایمن در مقابل حملات SQL Injeelion
16. ایمن در مقابل حملات Cross Site Seripling
17.مدیریت صفحات ثابت ( درباره ما ، تماس با ما و … )
18.مدیریت منوها
19.طراحی سایت وکلا با قالب اختصاصی و کاربرپسند

برخی از امکانات دیده شده در طراحی سایت وکلا
1. بخش معرفی وکیل و رزومه
2. بخش اخبار حقوقی
3.ثبت و مدیریت مقالات حقوقی
4.بخش نمونه فعالیت ها
5.بخش تماس و نظرات و یا سوال های رایج
6.معرفي خدمات حقوقی وکیل
7.امکان پرداخت آنلاین حق الوکاله
8.رزرو آنلاین برای مشاوره
9.قرار دادن کتب حقوقی
10.وب سایت دو زبانه برای وکلای بین المللی و وکلای اتباع خارجی
11.دریافت پیام از کاربران و پاسخ به پیامهای خصوصی رسیده
12.امکان معرفی لینک های مفید در سایت
13.کاملا قابل توسعه

طراحی سایت اولین قدم برای آغاز راه‌اندازی کسب و کار حرفه‌ای

زمانی که حرف از راه‌اندازی کسب و کار اینترنتی می‌شود پس باید سایتی هم در کار باشد. اینجاست که صحبت از طراحی سایت می‌شود. در واقع گام اول در راه‌اندازی یک کسب و کار اینترنتی طراحی وبسایت است که بسیار هم حائز اهمیت است. دقیقا همان جاییست که باید به آن توجه ویژه‌ای شود. در حین انجام عملیات طراحی باید خدمات سئو را نیز در نظر گرفت. دقیقا درست متوجه شدید! سئوی وبسایت فقط منحصر به محتوا و مطالبی که تولید می‌کنید نیست بلکه باید در متن طراحی نیز رعایت شود. در مقاله امروز قصد داریم درباره طراحی وبسایت، فرآیند انجام آن و چگونگی ارائه آن با شما کمی سخن بگوییم. امیدوارم برایتان جالب باشد.

طراحی سایت
لازم است قبل از ورود به هر مبحثی در این حوزه، کمی درباره معنی و مفهوم اصلی طراحی سایت صحبت کنیم.

طراحی سایت چیست؟
راه‌اندازی یک کسب و کار اینترنتی ، طراحی سایت ، طراحی فروشگاه اینترنتی ، همیار توسعه ، شرکت طراحی سایت ، قیمت طراحی سایت ، طراحی سایت ، طراحی سایت حرفه ای ، طراحی سایت فروشگاهی ، تیم طراحی سایت ، طراحی سایت شرکتی ، خدمات طراحی سایت

پاسخ به این سوال چندان ساده نیست. اما اگر بخواهیم بصورت کلی به آن بپردازیم می‌توانیم اینگونه بگوییم که طراحی سایت در واقع فرآیندی است که در آن یک سایت با ظاهری ساده یا گرافیکی ایجاد می‌شود که این طرح مطابق با نوع فعالیت متغیر است. البته تنها به وبسایت‌های جدید مربوط نیست و برای بازسازی وبسایت‌های قدیمی نیز این عملیات صورت می‌گیرد.
حال اگر بخواهیم به این سوال فنی‌تر پاسخ بگوییم این‌چنین است:
طراحی سایت یا Web Design به معنای ساخت و ایجاد یک پایگاه اینترنتی است که قرار است تولید محتوا کند، با ساخت فروشگاه اینترنتی محصولاتی را به فروش برساند یا جنبه اطلاع‌رسانی داشته باشد. در واقع در انجام آن مراحل تولید محتوا، طراحی گرافیکی، کدنویسی و بهینه‌سازی سایت رعایت می‌شود. پس اولین قدم را باید به گونه‌ای درست و استاندارد بردارید که کاربرپسند بوده و پس از ورود اطلاعات وبسایت شما را به صفحه اول گوگل بیاورد. به عبارت دیگر؛ برای اینکه وبسایتتان در گوگل محبوب شود باید از نظر فنی و اصول طراحی نیز استاندارد باشد.

روش‌های طراحی سایت
همان‌طور که هر عملکردی روش‌های مخصوص به خود را دارد، مسلما طراحی سایت نیز روش‌ها و انواعی دارد.

راه‌اندازی یک کسب و کار اینترنتی ، طراحی سایت ، طراحی فروشگاه اینترنتی ، همیار توسعه ، شرکت طراحی سایت ، قیمت طراحی سایت ، طراحی سایت ، طراحی سایت حرفه ای ، طراحی سایت فروشگاهی ، تیم طراحی سایت ، طراحی سایت شرکتی ، خدمات طراحی سایت

طراحی ایستا
گاهی اوقات تنها نیازمند یک صفحه هستید که با وارد کردن آدرسی به کاربر نشان داده شود. معمولا این صفحات را ایستا می‌نامند و در زمان‌های اولیه روی کار آمدن سایت و طراحی سایت کاربرد داشت. در واقع برنامه‌نویس و طراح شروع به ساخت صفحاتی ایستا و تنها بر پایه کد می‌کردند که پس از اجرا، کسی قادر به تغییر آن نبود مگر یک برنامه‌نویس وارد به کدها. امروزه وجود چنین طرح‌هایی به ندرت به چشم می‌خورد مگر برای ساخت یک صفحه اطلاع‌رسانی یا landing page که اصطلاحا به آن صفحات فرود سایت می‌گویند.

طراحی داینامیک یا پویا

در این نوع طراحی سایت، طرح اصلی کاملا ثابت است اما محتوای آن قابل تغییر است. در واقع امکان تغییر در آن توسط کاربر وجود دارد. یعنی پنل مدیریتی را ایجاد می‌کنند که کاربر به کمک آن می‌تواند مواردی را تغییر دهد. طراحی این مدل وبسایت‌ها کار سختی است زیرا نیازمند طراحی پایگاه داده هستند.

پیش‌نیازهای ضروری در طراحی وبسایت
راه‌اندازی یک کسب و کار اینترنتی ، طراحی سایت ، طراحی فروشگاه اینترنتی ، همیار توسعه ، شرکت طراحی سایت ، قیمت طراحی سایت ، طراحی سایت ، طراحی سایت حرفه ای ، طراحی سایت فروشگاهی ، تیم طراحی سایت ، طراحی سایت شرکتی ، خدمات طراحی سایت

برای اینکه یک طراح بتواند وبسایتی را طراحی کند مسلما به مواردی از پیش تعریف شده نیازمند است. این موارد عبارت است‌از:

ثبت دامنه یا نام تجاری وبسایت
خرید هاست یا همان فضای مورد نیاز برای ورود اطلاعات در آن
تنظیم دامنه بر روی هاست مورد نظر
داشتن نرم‌افزارهای طراحی و ویرایش و کدنویسی
داشتن لوکال هاست جهت تست پروژه قبل از انتقال به محیط اصلی
این موارد تقریبا تمام آن چیزی است که یک طراح به آن نیازمند است.

ارتباط طراحی سایت با راه‌اندازی کسب و کار اینترنتی
راه‌اندازی یک کسب و کار اینترنتی ، طراحی سایت ، طراحی فروشگاه اینترنتی ، همیار توسعه ، شرکت طراحی سایت ، قیمت طراحی سایت ، طراحی سایت ، طراحی سایت حرفه ای ، طراحی سایت فروشگاهی ، تیم طراحی سایت ، طراحی سایت شرکتی ، خدمات طراحی سایت

زمانی که حرف از انجام عملیات کسب و کار در محیط اینترنت می‌شود اولین چیزی که به آن فکر می‌کنیم طراحی سایت و خلق و راه‌اندازی آن است. درست است که برخی افراد با کمک شبکه‌های اجتماعی مانند اینستاگرام کسب و کاری را راه‌اندازی می‌کنند اما برای رسمیت دادن به آن لازم است وبسایتی داشته باشید.
امروزه ساخت فروشگاه اینترنتی یکی از بیشترین آمارها را در طراحی سایت به خود اختصاص داده است. طراحی فروشگاه اینترنتی فرآیند پیچیده‌تری را نسبت به سایر وبسایت‌ها طی می‌کند زیرا باید تمامی موارد آن درست اجرا شود تا به درستی کار کند.

این مقاله هم می تواند برای شما جالب باشد طراحی فروشگاه اینترنتی و بررسی مزایا و معایب آن
چه افرادی باید در طراحی سایت دخیل باشند؟
راه‌اندازی یک کسب و کار اینترنتی ، طراحی سایت ، طراحی فروشگاه اینترنتی ، همیار توسعه ، شرکت طراحی سایت ، قیمت طراحی سایت ، طراحی سایت ، طراحی سایت حرفه ای ، طراحی سایت فروشگاهی ، تیم طراحی سایت ، طراحی سایت شرکتی ، خدمات طراحی سایت

آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که چه افرادی باید در طراحی وبسایت دخیل باشند؟ مسلما طراحی یک سایت حرفه‌ای برای کسب و کارتان کار یک نفر نیست. برای این منظور متخصصین برنامه‌نویس، گرافیست، متخصص تولید محتوا، متخصص سئو و متخصص طراح رابط کاربری باید در کنار هم فعالیت کنند تا یک سایت شکل گیرد.

وظایف هر یک چیست؟
راه‌اندازی یک کسب و کار اینترنتی ، طراحی سایت ، طراحی فروشگاه اینترنتی ، همیار توسعه ، شرکت طراحی سایت ، قیمت طراحی سایت ، طراحی سایت ، طراحی سایت حرفه ای ، طراحی سایت فروشگاهی ، تیم طراحی سایت ، طراحی سایت شرکتی ، خدمات طراحی سایت

گرافیست: فردی است که برای طرح ظاهری وبسایت نظر می‌دهد و طرح اصلی و بخش‌های مختلف آن شامل: طراحی بنر سایت ، طراحی بنر متحرک سایت،طراحی اسلایدر سایت سایر خدمات طراحی گرافیک سایت را بصورت موک‌آپ در می‌آورد.

برنامه‌نویس: فردی است که برای بخش‌های مختلف سایت با توجه به طرحی که گرافیست ارائه می‌کند و نیازها و امکانات موجود، کدنویسی را آغاز کرده و برنامه‌ای را ارائه می‌کند.

متخصص طراح رابط کاربری: این شغل مربوط به بخش نگهداری سایت است. طراح رابط کاربری در مورد کاربرپسند بودن طرح و اینکه چگونه باید عملکرد خوبی داشته باشد، کمک می‌کند.

راه‌اندازی یک کسب و کار اینترنتی ، طراحی سایت ، طراحی فروشگاه اینترنتی ، همیار توسعه ، شرکت طراحی سایت ، قیمت طراحی سایت ، طراحی سایت ، طراحی سایت حرفه ای ، طراحی سایت فروشگاهی ، تیم طراحی سایت ، طراحی سایت شرکتی ، خدمات طراحی سایت

متخصص تولید محتوا: هر وبسایتی برای بخش‌های مختلف نیازمند محتواست. منظور محتوایی است که در هنگام طراحی باید ارائه شود. این محتوا باید به گونه‌ای تولید شود که از نظر سئو مورد قبول باشد.

متخصص سئو: همان‌طور که پیش‌تر گفتیم؛ سئو تنها به محتوای تولید شده برنمی‌گردد. بلکه شما باید کدهای بهینه و سئو شده‌ای را تولید کنید یا باید تصاویری را که به کار می‌برید کاملا بهینه باشند. متخصص سئو این عملیات را برعهده می‌گیرد.

راه‌اندازی یک کسب و کار اینترنتی ، طراحی سایت ، طراحی فروشگاه اینترنتی ، همیار توسعه ، شرکت طراحی سایت ، قیمت طراحی سایت ، طراحی سایت ، طراحی سایت حرفه ای ، طراحی سایت فروشگاهی ، تیم طراحی سایت ، طراحی سایت شرکتی ، خدمات طراحی سایت

هدف از طراحی یک وبسایت چیست؟
سوال جالبیست اما به آن می‌توان پاسخ‌های متفاوتی داد. اهداف هر طرحی متفاوت است اما پیش‌بینی می‌شود فردی که زمان زیادی را صرف طراحی وبسایت می‌کند و بابت آن هزینه‌ای می‌پردازد، قرار است سرمایه‌گذاری را برای کسب و کار خود ایجاد کند.
برخی افراد برای شرکت خود طراحی سایت را انجام می‌دهند. برخی دیگر برای طراحی، فروشگاه اینترنتی را در نظر دارند. برخی برای تولید محتوا و فروش آن، اقدام به طراحی می‌کنند و…

چگونه می‌توان وبسایتی را طراحی کرد؟
راه‌اندازی یک کسب و کار اینترنتی ، طراحی سایت ، طراحی فروشگاه اینترنتی ، همیار توسعه ، شرکت طراحی سایت ، قیمت طراحی سایت ، طراحی سایت ، طراحی سایت حرفه ای ، طراحی سایت فروشگاهی ، تیم طراحی سایت ، طراحی سایت شرکتی ، خدمات طراحی سایت

اگر خودتان متخصص هستید پس روش کار را می‌دانید و اگر این‌چنین نیست، مسلما باید به متخصصین مراجعه کنید. اما شناخت متخصص خوب و حرفه‌ای که با استانداردهای طراحی آشنا باشد و وبسایت گرافیکی را با توجه به خواسته‌های شما ایجاد کند، کمی دشوار است. مخصوصا در حال حاضر که افراد زیادی در حوزه طراحی وبسایت مدعی هستند. پس اینجاست که باید با وظایف طراح سایت آشنا باشید.

طراحان به صورت فردی یا تیمی باید به دو گزینه Front-end سمت کاربر و Back-end سمت کدها یا به اصطلاح پشت‌صحنه کار مسلط باشد. متخصص Back-end کسی است که به کدها و کدنویسی مسلط بوده و بتواند کار خود را به درستی و با استانداردهای مشخصی پیاده‌سازی کند. و اما متخصص Front-end شخصی است که بر روی بهتر دیدن و به اصطلاح تجربه کاربری کار کند. این شخص برای ایجاد ظاهر کاربرپسند با کدها درگیر می‌شود.

جمع بندی نهایی
برای اینکه یک کسب و کار حرفه‌ای و منحصر به فرد داشته باشید پیشنهاد می‌شود عنصر طراحی سایت را جدی بگیرید. با در نظر گرفتن اصول و قوانین طراحی می‌توانید یک وبسایت کامل به همراه تمامی امکانات داشته باشید که خدمات و محصولات خود را در آن عرضه کنید.
در این مقاله درباره طراحی سایت و مراحل انجام آن، افرادی که در این پروژه دخیل می‌شوند و انواع طراحی صحبت کردیم. چنانچه در این موارد آگاهی داشته باشید تصمیم بهتری را می‌توانید بگیرید.

سئو و بهینه سازی سایت

چرا سئو و رتبه اول گوگل؟

عبارت “کسب رتبه اول گوگل” یکی از رایج ترین و پرطرفدارترین عبارات دنیای وب است. اینکه سایت شما در بزرگترین مرجع جستجوی اینترنتی دنیا یعنی گوگل جایگاه مناسبی داشته باشد یک نقطه قوت محسوب میشود. احتمالا برای شما به عنوان مدیر یک سایت مهم است که جزء اولین پیشنهادات گوگل و یا در بهترین حالت اولین پیشنهاد گوگل به کاربری باشید که عبارتی مرتبط با حوزه کاری شما را جستجو کرده است، این بدین معناست که سئو وبسایت شما در وضعیت مناسبی قرار دارد.

طبق آمار، جایگاه اول گوگل حدود 35 تا 55 درصد بازدیدکنندگان را به خود جذب میکند. این عدد شگفت انگیز در تعداد مخاطب، میتواند برای هر کسب و کار یا خدمات اینترنتی، مشتریان زیادی را به ارمغان آورد. درواقع حضور شما در رتبه اول گوگل میتواند حجم زیادی از بار تبلیغات و بازاریابی را از روی دوشتان بردارد.

سئو

خوشبختانه کسب این جایگاه در گوگل دست نیافتنی نیست، اما سئو چندان آسان هم نیست. رعایت یک سری اصول و قواعد مشخص و همچنین آشنایی با الگوریتم ها و سیاست های گوگل در رتبه دهی سایت ها، مواردی ضروری برای موفقیت در این زمینه است. از طرفی این سیاست ها دائما در حال تغییر و بهینه شدن هستند، لذا بروز ماندن در این حوزه و آگاهی از آخرین تصمیمات گوگل امری حیاتی به شمار می آید.

سئو از کجا آمده است؟

پشت این کلمه سه حرفیِ سئو (SEO) دنیایی از حرف های گفته و ناگفته وجود دارد.اگر می خواهید بدانید سئو چیست؟ باید بگوییم در واقع SEO در محیط عمومی اینترنت، مخفف عبارت search engine optimization به معنی بهینه سازی برای موتور جستجو شناخته میشود. اما به گفته مدیران گوگل با علمی شدن و تخصصی شدن این حوزه، عبارتsearch experience optimization یا بهینه سازی تجربه جستجو ترجمه مناسب تری از لغت سئو SEO است.

بهینه سازی تجربه جستجو یعنی فراهم کردن بستری که کاربر، نتیجه جستجوی خود را در کوتاه ترین زمان و به بهترین شکل ممکن مشاهده کند. بخشی از این بستر توسط گوگل فراهم میشود، اما قسمت قابل توجهی نیز بر عهده خود وبسایت هاست. به این معنی که شما میتوانید با رعایت اصول و قواعد سئو که به بهتر شدن تجربه جستجو منجر میشود، هم به فراهم کردن این بستر کمک کرده و هم اعتبار مناسبی نزد گوگل پیدا کنید. و برای یک سایت، چه چیزی بهتر از داشتن تایید گوگل؟!

 

عوامل موثر در کسب جایگاه مناسب در گوگل

در متن بالا دوبار عبارت “اصول و قواعد” سئو را مطرح کردیم که نشان از اهمیت این امر دارد. اصولی که تسلط بر آن نیازمند مطالعه، آزمون و خطا، بررسی لحظه ای اخبار گوگل و دانش فنی کافی در این حوزه است. نتیجه بررسی ها، چندین عامل موثر در کسب جایگاه گوگل ( سئو ) را نشان میدهد که برخی از آنها عبارت است از:

  • انتخاب کلید واژه
  • شناخت ساختار کامل سایت
  • استراتژی بازاریابی آنلاین و ترغیب به واکنش
  • لینک سازی

سئو و بهینه سازی

خدمات سئو لیان وب

تیم سئو در لیان وب با اجرای پروژه های موفق بسیاری در زمینه بهینه سازی سایت، راهکاری همیشگی در اختیار شما قرار میدهد. سئو و بهینه سازی فرایندی زمانبر و تخصصی میباشد که درآمدزایی بلند مدت نیز به همراه خواهد داشت. سئو سایت فرایندی پیچیده می باشد و از الگوهای خاصی پیروی میکند. خدمات انحصاری سئو در وبسیما به شرح زیر است:

1. مشاوره سئو
مفتخریم که تجربه چندین ساله خود در این زمینه را با شما به اشتراک بگذاریم. مشاوران ما به اتکای دانش و تخصص بالایشان در حوزه سئو و بازاریابی آنلاین، آنالیز مناسبی از وضعیت سئو سایت شما ارائه کرده و اطلاعات سودمند و مفیدی را در اختیارتان قرار میدهند.

2. سئو on page
دپارتمان فنی لیان وب با بررسی دقیق المان های کدنویسی موثر در سئو سایت شما، با بهینه سازی کدنویسی مطابق با استانداردهای وب، خدمات ویژه ای در زمینه سئو on page ارائه میدهد.

3. سئو off page
در سئو off page روی بسترهای مرتبط اما خارج از وبسایت شما تمرکز شده که نهایتا منجربه بهبود جایگاه سایتتان میشود. لینک سازی اصولی، تولید محتوا، راه اندازی و مدیریت شبکه های اجتماعی و… اموری ست که در این دسته بندی قرار میگیرند.

4. پشتیبانی سئو
از آنجا که سئو امری یکبار-اجرا نبوده و مستلزم پویایی و حرکت رو به جلوی دائمی ست، تیم سئو لیان وب با ارائه خدماتی بی نظیر و پایبندی به اصول مشتری مداری، گام به گام تا فتح قله های رشد و ترقی با شما همراه خواهد بود.

5. تولید محتوای استاندارد
این روزها بیش از هر چیزی، محتوای مناسب نظر گوگل و موتورهای جستجو را جلب میکند و موجب کسب جایگاه بهتر در میان رقبا میشود. آشنایی با قواعد نگارش، استفاده اصولی از کلمات کلیدی در متن، تسلط به کار با تصویر، صوت و ویدئو، انتشار مقاله با محتوای کاربرپسند و… در کنار یکدیگر به تولید یک محتوای استاندارد می انجامد.

6. دوره های جامع سئو
آکادمی سئوی آژانس خلاقیت لیان وب اقدام به برگزاری دوره های آموزشی و ارائه کارگاه های تخصصی نمود که با بالاترین سطح استقبال و رضایت از کیفیت دوره ها همراه شد. برای آگاهی از رویدادها و دوره های جدید میتوانید در خبرنامه لیان وب عضو شوید.

خدمات سئو

مراحل سئو در لیان وب

1. بررسی کلمات کلیدی و میزان رقابت
آیا میدانید با چه کلمات یا عباراتی در نتایج جستجوی گوگل نمایش داده میشوید؟ آیا میدانید چه کلماتی بازدیدکننده بیشتری برای شما جذب میکنند؟ آشنایی با مفاهیم انتخاب کلمات کلیدی و بررسی میزان ارزش واقعی آنها، جزء نخستین و مهمترین گام هایی است که برای سئو براشته میشود. لیان وب نیز طی آنالیز قوی و با توجه به گستره و حوزه کاری شما بهترین کلماتی که میتوانید برای کسب جایگاه مناسب گوگل روی آن تمرکز و سرمایه گذاری کنید را مشخص میکند.

2. آنالیز و تحلیل رقبا
با تحلیل عملکرد رقبا میتوانیم از نقاط قوت آنها برای پیشرفت خود استفاده کرده و همچنین از ورود به زمینه هایی که منجربه شکست آنها در سئو شده اجتناب کنیم. این امر به مرور زمان یک استراتژی بی نقص و موثر در سئو را به ارمغان می آورد.

3. بررسی ساختار داخلی سایت
همواره استانداردها و قواعد مشخصی برای ساختار و اسکلت بندی سایت وجود دارد که پیروی از آنها برای کسب جایگاه معتبر و سئوی بهینه ضروری ست.لیان وب نیز در این راستا اقدام به بررسی دقیق و فنی ساختار وبسایت کرده و در صورت لزوم آن را به فرم قابل تایید برای موتورهای جستجو تبدیل میکند.

4. تهیه گزارش دوره ای از پیشرفت و اقدامات صورت گرفته
در حین اجرای پروژه بهینه سازی، گزارش های متنی و نموداری به صورت دوره ای و منظم از طرف لیان وب ارائه میشود تا به طور کامل شاهد روند سئو و نتایج آن باشید.

۱۰ نکته برای این که یک شرکت طراحی سایت حرفه ای را استخدام کنیم

ده نکته برای اینکه یک شرکت طراحی سایت حرفه ای استخدام کنیم

چه کسی نیاز به یک طراحی سایت حرفه ای دارد؟ به نظر می رسد انجام این کار راحت باشد. برخی از نرم افزارها را دانلود کرده و از هاست شرکتی دیگر استفاده کنید. چند ساعتی وقت گذاشته و وب سایت خود را آماده کنید!!! یا ممکن است سایتی آماده نشود.

بزرگترین مشکل بازاریابی دیجیتال امروز این است که صاحبان کسب و کار کوچک نمی فهمند که انجام طراحی سایت چگونه می تواند به کسب و کار آن ها رونق دهد. قابلیت وب سایت شما می تواند باعث رونق کار شما یا خرد شدن آن شود.

طراحی سایت

در حالی که اگر این کار را خودتان انجام دهید ممکن است هزینه ای برای این کار متقبل نشوید، اما در عرض یک سال درآمد بیشتری را از دست داده و نظرتان عوض خواهد شد. زیرا در صورت استخدام یک شرکت طراحی حرفه ای وب ، می تواند درآمد شما را دو برابر کند.

وب سایت های امروزی مانند چند سال پیش، به عنوان یک وسیله بازاریابی 24 ساعته برای کسب و کار شما و ابزاری برای ساده تر شدن زندگی شما هستند.

پس معامله ای بزرگ با داشتن سایت انجام می شود. در اینجا 10 دلیل برای اینکه خودتان این کار را انجام ندهید آورده شده است:

1- اولین نشانه مثبت
افرادی که از سایت شما بازدید می کنند، در ذهن هر کدام دیدگاهی از سایت ایجاد می شود. این نظر کاملاً بر مبنای ظاهر سایت شماست. این نکته را می توانید تصور کنید.

حتی اگر شما بهترین خدمات را داشته باشید، یا محصولات ضد سرطان را ارائه کنید، این وب سایت شماست که آن را معرفی می کند. زمانی که شما با یک شرکت طراحی سایت حرفه ای قرارداد می بندید. مردم متوجه تفاوت کسب و کار شما خواهند شد، و این کار تأثیر زیادی بر جلب توجه افراد دارد.

2- سازگاری با آخرین فناوری های موبایل
حتی اگر شما از طراحی سایت چیز زیادی ندانید و با آن سر کار نداشته باشید، احتمالاً کمی از استانداردهای تکنولوژی های جدید و پیشرفته برای وب سایت های تلفن همراه مطلع هستید.

طراحی سایت

همه ما می دانیم که تکنولوژی های موبایل هر روز در حال رشد می باشد، اما چه راه حل هایی وجود دارد تا وب سایت را برای تلفن همراه سازگار کند؟

اگر با طراحی سایت ریسپانسیو آشنا نبودید، ممکن است مجبور شوید هزینه ماهانه ای را به یک شرکت برای ایجاد و نگهداری نسخه مخصوص موبایل از وب سایتتان پرداخت نمائید.

یک شرکت طراحی سایت حرفه ای، سایتی ریسپانسیو برای شما ایجاد کرده و موجب صرفه جویی میزان زیادی در هزینه های شما می شود. در نتیجه وب سایت شما روی موبایل نیز به خوبی نشان داده می شود.

در تصویر زیر تفاوت نمایش سایت ریسپانسیو و غیر ریسپانسیو در موبایل را مشاهده می کنید.

3- تصاویر با کیفیت بالای DPI بهینه شده برای چشم
زمانی که شما با یک شرکت طراحی سایت درگیر باشید، می توانید اطمینان حاصل کنید که تصاویر سایت شما بر روری تمام آخرین دستگاه های تلفن همراه، مانند iPad یا اپل دقیق و واضح نشان داده می شوند.

طراحی سایت

4- طراحی سایت قابل اعتماد
فرض کنید خودتان یک ماه قبل سایت خودتان را طراحی کرده اید. ناگهان زمانی که قصد تغییر یکسری موارد را دارید، با یک پیام خطا مواجه می شوید.

این نوع مسائل در هر زمان ممکن است رخ دهد، حتی در سایت های قابل اعتمادی مانند وردپرس! البته زمانی که طراحی سایت را یک فرد غیر حرفه ای انجام دهد. اگر آن شخص شما باشید چه کاری خواهید کرد؟

طراحی سایت

شما ممکن است ساعت ها برای رفع مشکل خود در گوگل سرچ کنید و در نهایت ناچار شوید به یک شرکت طراحی سایت تماس بگیرید. اما ممکن است پس از تماس های متوالی باز هم بعد از مدتی، مشکل جدیدی برای سایت شما رخ دهد. و این کار ریسک است.

5- طراحی بهتر
اگر خودتان از قالب های آماده استفاده کنید دارای دو نقض بزرگ هستند: اینکه افراد دیگر نیز می توانند از آن استفاده کنند و دیگری این که سایت شما خسته کننده خواهد بود. این چیز خوبی نیست. زیرا ما می خواهیم مشتریان هنگام بازدید از سایت شما هیجان زده شوند. زمانی که شما یک طراحی حرفه ای را استخدام می کنید انتظار دارید که یک طراحی اصل و تمیز داشته باشید.

اگر شما فکر می کنید که طراحی زیاد مهم نیست به شرکت های برجسته ای مانند اپل و BMW نگاه کنید. هر کدام طراحی محصولات خود را انجام داده اند. که نتایج تلاش های آن ها به سود شرکتشان است.

6- یک وب سایت پرسرعت
طراحی سایت

اکثر وب سایت ها با سرعت خوبی ارائه نمی شوند. اما یک شرکت با تجربه پلاگین های مختلف و ابزارهای شخص ثالث برای ادغام به وب سایت شما برای ارائه سرعت و امنیت بیشتر، را می شناسد.

این ارتقاها بسیار قابل توجه می باشند. این ابزارها برای بسیاری از سایت های وردپرس و غیر وردپرس ضروری می باشند.

مزیت دیگری که یک شرکت طراحی سایت معتبر می تواند ارائه دهد ارائه هاست می باشد. سرویس میزبانی که انتخاب می کنید نیز نقش مهمی را در عملکرد سایت ایفا می کند.

7- نمایش بیشتر در جستجوهای گوگل
اگر وب سایتتان را خودتان طراحی می کنید، احتمالاً نگران سئوی آن نیستید. اما بدون سئو، وب سایت شما در اکثر موارد هرگز در صفحات اول گوگل ظاهر نخواهد شد. این بدان معناست که کسی شما را از طریق جستجو پیدا نخواهد کرد.

یک شرکت طراحی وب سایت حرفه ای سئوی سایت شما را به گونه ای تعریف می کند که صفحات شما را به Google، Bing و سایر موتورهای جستجو انتقال دهد. نتیجه این است که وقتی کسی برای یک محصول یا سرویس مورد نظر شما را جستجو می کند، شما احتمالاً بیشتر در نتایج جستجو نمایش داده می شوید.

ترافیک موتورهای جستجو هیچ هزینه ای ندارد بنابراین، این ویژگی بسیار مطلوب است. از هر طراح سایتی که هزینه اضافی برای بهینه سازی سایت شما برای موتورهای جستجو درخواست می کند، اجتناب کنید.

طراحی سایت

8- صرفه جویی در وقت
این روزها وب سایت ها از قابلیت های باور نکردنی پشتیبانی می کنند که می توانند زمان شما را صرفه جویی کنند و درآمد شما را به صورت خودکار افزایش دهند.

رزروها و خریدهای آنلاین که برای مشتریان از طریق سایت فراهم می شود، و ارسال ایمیل ها که به صورت خودکار انجام می شود، نسبت به اینکه این کارها را تلفنی انجام دهید وقت چندانی از شما نخواهد گرفت.

طراحی سایت

9- این کار برای شما پول ساز خواهد بود
علاوه بر تکنولوژی خودکار برای صرفه جویی در وقت و بهبود خدمات، قابلیت های دیگر به شما امکان افزایش درآمد را با حداقل تلاش می دهد

10- مقرون به صرفه بودن بیشتر از چیزی که شما فکر کنید
به وب سایت خود به عنوان یک هزینه نگاه نکنید. این یک سرمایه گذاری است که اگر درست انجام شود، می تواند پول زیادی را برای شما بیاورد.

با موارد بیان شده به این نتیجه می رسیم که سپردن کار به یک طراحی حرفه ای وب سایت می تواند مزایای فراوانی برای شما داشته باشد.

چگونه با فرهنگ سازمانی شرکت جدید تطبیق پیدا کنیم

تجاربی که در گذشته داشته‌اید، دلیل استخدام در شرکت جدید هستند اما چگونگی عمل کردن به فرهنگ سازمانی شرکت جدید موفقیت آینده را تضمین می‌کند.

هر شرکتی فرهنگ سازمانی خودش را دارد و زمانی که کارمندی به تازگی در آن استخدام می‌شود زمان کمی دارد تا با آن آشنا شود و تطبیق پیدا کند. بسیاری از افراد تازه وارد نمی‌توانند تمام توانایی‌های خود را در محیط کار نشان دهند زیرا نمی‌توانند با فرهنگ سازمانی شرکت ارتباط برقرار کنند. اغلب سازمان‌ها و شرکت‌ها در مورد این مسائل با افراد تازه وارد صحبت نمی‌کنند و افراد تازه وارد نیز فرصتی برای انجام این کار پیدا نمی‌کنند زیرا تمام تمرکز خود را روی کار و جلب رضایت رئیس جدید می‌گذارند. اما فراموش نکنید که درک فرهنگ سازمانی شرکت نقش پررنگی را در موفقیت ایفا می‌کند. توجه به کارهای دیگران کافی نیست و اگر می‌خواهید در محیط کار جدید موثر واقع شوید باید روی نحوه‌ی کار همکاران خود تمرکز کنید. در ادامه‌ی این مقاله‌ی به بررسی پنج بعد از فرهنگ سازمانی شرکت می‌پردازیم که تأثیر زیادی روی عملکرد فرد در محیط جدید می‌گذارند.

1- روابط

مواردی مانند اهمیت شرکت روی روابط کارمندان، ارزشی که برای همکاری قائل هستند و تعداد جلسات حضوری برای تصمیم‌گیری و انجام کارها در هر شرکتی متفاوت است. در برخی شرکت‌ها ملاقات‌های حضوری تنها راه برقراری ارتباط با سایر کارمندان است درحالی‌که در سایر شرکت‌ها افراد از طریق ایمیل، چت و کنفرانس‌های ویدئویی با یکدیگر ارتباط برقرار می‌کنند. بنابراین بهتر است بعد از ورود به شرکت از افراد باتجربه‌تر سوال بپرسید و ببینید چگونه باید با دیگران ارتباط برقرار کنید. به‌عنوان مثال آیا لازم است پیش از درخواست کمک از دیگران برای انجام پروژه با آن‌ها ارتباط برقرار کرده باشید؟ یا تنها کافی است لیستی از کارهایی که باید انجام شوند را به آن‌ها ایمیل بزنید؟

به نحوه‌ی تصمیم‌گیری و انجام شدن کارها توسط دیگران توجه کنید. ببینید آیا این افراد زمان زیادی برای برگزاری جلسات صرف می‌کنند یا اغلب اوقات پشت میزشان نشسته‌اند یا از خانه کار می‌کنند؟ آیا دیگران برخورد خوبی با شما دارند و می‌خواهند در جلسات حضور داشته باشید یا اغلب اوقات قرار ملاقات‌ها را کنسل می‌کنند. در این صورت بهتر است از افراد حرفه‌ای‌تر در مورد این موضوع مشورت بگیرید.

2- ارتباطات

زمانی که کار جدیدی را آغاز می‌کنید، به این دقت کنید که سایر کارمندان چگونه با یکدیگر ارتباط برقرار می‌کنند. آیا برای هر موضوعی جلسه‌ی رسمی تشکیل می‌دهند و با آمادگی کامل در آن حضور پیدا می‌کنند؛ یا به صورت دوستانه و تنها با یک فایل داکیومنت با یکدیگر صحبت می‌کنند. اگر رئیستان از شما می‌خواهد در جلسات حضور پیدا کنید از او بپرسید چه انتظاراتی از شما دارد. سایر همکاران و اعضای تیم نیز منبع خوبی برای افزایش اطلاعات در این زمینه هستند.

در برخی شرکت‌ها سلسله مراتب افراد براساس موقعیت شغلی دسته‌بندی می‌شود و قوانین مشخصی برای ارتباط با مدیران وجود دارد. به‌عنوان مثال برای صحبت کردن با مدیر یک بخش شاید لازم باشد ابتدا مشکل خود را با افراد سطح پایین‌‌تر مطرح کنید تا درنهایت بتوانید جلسه‌ای با مدیر بخش مورد نظر داشته باشید. درحالی‌که در برخی دیگر از شرکت‌ها شاید نیازی به انجام این کار نباشد و کارمندان به راحتی بتوانند با فرستادن ایمیل با شخص مورد نظر صحبت کنند. بنابراین بهتر است برای جلوگیری از هرگونه سوءتفاهم این موضوع را با کارمندان باتجربه‌تر مطرح کنید و از آن‌ها کمک بگیرید.

یکی دیگر از موضوعاتی که باید به آن توجه داشته باشید این است که ببینید اطلاعات چگونه در شرکت ارائه می‌شوند. به‌عنوان مثال برای صحبت در جلسات آیا لازم است فایل پاورپوینت تهیه کنید و به صورت رسمی ارائه دهید یا نیازی به این کار نیست و جلسات به صورت طوفان فکری برای مطرح کردن ایده‌های جدید و تصمیم‌گیری برگزار می‌شوند. برخی شرکت‌ها از کارمندان خود توقع دارند فایل ۵۰ صفحه‌ای همراه با توضیحات و تحلیل‌های کامل ارائه دهند درحالی‌که در برخی شرکت‌ها، فرستادن یک ایمیل و تهیه‌ی یک لیست شماره‌دار کفایت می‌کند. احترام گذاشتن به قوانین شرکت بسیار مهم است. بنابراین بهتر است هر کاری را با آمادگی قبلی و احترام کامل به قوانین شرکت انجام دهید. مطمئنا در ابتدای کار نواقصی وجود خواهند داشت اما مهم این است که نهایت تلاش خود را انجام داده باشید.

3- تصمیم‌گیری

هر شرکتی به نحوی متفاوت در مورد مسائل مختلف تصمیم‌گیری می‌کند. برخی شرکت‌ها تصمیم‌های خود را در جلسات رسمی اتخاذ می‌کنند درحالی‌که برخی شرکت‌ها تصمیم‌های خود را به صورت آفلاین نهایی می‌کنند. حتی در شرکت‌هایی که جلسات رسمی برگزار می‌شود ممکن است تصمیم‌های نهایی هنگام صرف قهوه موقع استراحت یا هنگام صرف ناهار گرفته شوند. اگر می‌بینید موضوعاتی که در جلسه مطرح می‌شوند متفاوت از تصمیم نهایی اتخاذ شده هستند یعنی اتفاقات دیگری در پشت صحنه در جریان است که باید از آن‌ها مطلع باشید. به‌عنوان مثال تصمیم‌گیری در مورد سرمایه‌گذاری روی محصول جدید ممکن است در یک جلسه‌ی رسمی و با حضور تمام مدیران مطرح شود؛ اما تصمیم نهایی تنها به دو مدیر ارشد بستگی داشته باشد و بدون نظر مثبت آن‌ها هیچ اتفاقی نخواهد افتاد.

بنابراین اگر می‌خواهید ایده‌‌ی جدیدی را مطرح کنید بهتر است صدای خود را به گوش آن دو مدیر اصلی برسانید و نظر مثبت آن‌ها را جلب کنید. گاهی اوقات ممکن است در جلسه‌ی برگزار شده همه با نظر و ایده‌ی شما موافق باشند اما زمانی که از جلسه خارج می‌شوند نظر دیگری پیدا کنند. در این شرایط نیز بهتر است بعد از اتمام جلسه به صورت خصوصی با آن‌ها صحبت کنید و مطمئن شوید که نظر نهایی‌شان تغییری نخواهد کرد.

یکی دیگر از جنبه‌های تصمیم‌گیری این است که ببینید آیا فرهنگ سازمانی شرکت روی عمل کردن تعصب دارد یا به تجزیه‌وتحلیل و بررسی عواقب اهمیت بیشتری می‌دهد. در شرکت‌هایی که تعصب بیشتری رو عمل کردن دارند زمان و توجه محدودیت بیشتری دارند و تصمیم‌ها سریع گرفته می‌شوند. اگر در چنین شرکتی کار می‌کنید، باید موقعیت خود را به طور کامل برای کارمندان کلیدی شرکت توضیح دهید و اطلاعات لازم برای تصمیم‌گیری را در اختیار آن‌ها قرار دهید. اما شرکت‌های مبتنی بر تجزیه‌وتحلیل زمان بیشتری را روی بررسی مدل‌ها و استراتژی‌ها سپری می‌کنند. پس بهتر است شما نیز روی موضوع مورد نظر تحقیق کنید و تمام جنبه‌های آن را مورد بررسی قرار دهید. منابع معتبر داشته باشید و با آمادگی کامل در جلسات حضور پیدا کنید.

4- دیدگاه فردی در مقابل دیدگاه گروهی

رویکرد اصلی برخی شرکت‌ها به این صورت است که محصولات نهایی نتیجه‌ی کار فردی هر یک از کارمندان شرکت هستند. درصورتی‌که در سایر شرکت‌ها روی انجام کار به صورت تیمی تمرکز می‌شود. اگر شرکت مورد نظر رویکرد عملکرد فردی داشته باشد روحیه‌ی «ذهنیت قهرمان» در میان کارمندان آن جا خواهد افتاد و افرادی که شخصیت جاه‌طلب دارند، موفق‌تر خواهند بود. در این شرکت‌ها پاداش‌ها به صورت فردی در نظر گرفته می‌شوند و اعتبار افراد براساس کارهای فردی‌شان سنجیده می‌شود.

شرکت‌هایی که رویکرد کار تیمی دارند معمولا ریسک‌پذیری کمتری دارند و پاداش انجام کارها میان تمام اعضای تیم تقسیم می‌شود. در چنین محیط‌هایی اهداف و نتایج توسط تمام اعضای تیم مشخص می‌شوند و فعالیت کردن به صورت فردی سخت است. اگر فرد بلندپروازی هستید که کار کردن به صورت فردی را ترجیح می‌دهید ممکن است در چنین محیط کاری نتوانید به جایگاه مورد نظر خود دست پیدا کنید.

برای اینکه ببینید عملکرد شرکت به چه صورت است دقت کنید که در جلسات کاری جملات با چه ضمیری استفاده می‌شوند. اگر دیگران در مورد دستاوردهای گروهی صحبت می‌کنند استفاده از ضمیر «من» نشان می‌دهد علاقه‌ای به کار کردن در تیم ندارید. پس اگر واقعا می‌خواهید در محیط کاری خود پیشرفت کنید بهتر است ضمایر را با دقت‌تر انتخاب کنید.

5- گرایش به تغییر کردن

یکی دیگر از عوامل فرهنگی که می‌تواند تأثیر عمیقی بر وضعیت و نفوذ شما داشته باشد گرایش به تغییر کردن است. بسیاری از شرکت‌ها تمایلی به تغییر ندارند و در برابر آن مقاومت می‌کنند. در مقابل رهبران با استعدادی زیادی وجود دارند که به آن‌ها گفته شده باید از همه‌ی تغییرات استقبال کنند و این موضوع در نهایت به شکست آن‌ها منجر می‌شود. داشتن اطلاعات ناقص در مورد چگونگی تغییر و نحوه‌ی ساختارشکنی در بازار و نساختن روابط مورد نیاز برای حمایت از تصمیم‌های کلیدی از جمله دلایل اصلی شکست هستند. این افراد مشاوره‌ی درستی دریافت نکرده‌اند و مرزهای فرهنگی که باید به آن توجه کنند را نادیده گرفته‌اند. بنابراین پیش از تصمیم‌گیری در مورد هر تغییری بهتر است ببنید در هر فرهنگ چه موضوعاتی را می‌توانید به چالش بکشید و سپس ببینید چگونه باید این کار را انجام دهید. پیش از عملی کردن هر تصمیمی ببینید آیا می‌توانید تغییرات اساسی اعمال کنید یا باید مطابق قوانین و دستور کار فعلی شرکت پیش بروید. مطمئنا هیچ شخصی پاسخ این سوال را نخواهد داد. تنها کاری که می‌توانید انجام دهید این است که نظر دیگران را در مورد پیشنهادهایی که می‌دهید بررسی کنید. ایده‌هایی که دارید را با چند همکار قابل اعتماد مطرح کنید و از آن‌ها بپرسید به نظرشان دیگران چه نظری بابت این موضوع خواهند داشت. بنابراین پیش از مطرح کردن ایده‌ی خود متوجه می‌شوید چه افرادی با آن موافق و چه افرادی مخالف خواهند بود.

مهم‌ترین نکته‌ای که هنگام ورود به یک شرکت جدید باید به یاد داشته باشید این است که دستاوردهای پیشین نباید به شما اجازه دهند که خارج از چهارچوب فرهنگ سازمانی شرکت عمل کنید. اغلب سازمان‌ها شما را به واسطه‌ی تجاربی که در گذشته داشته‌اید استخدام می‌کنند اما موفقیت آینده‌ی شما به رفتار فعلی‌تان وابسته است. اینکه تا چه اندازه فرهنگ شرکتی که در آن فعالیت می‌کنید را درک کرده‌اید و تا چه اندازه به آن احترام می‌گذارید.

آموزه های کارآفرینی غیرمنتظره از آلبرت انیشتین

آموزه های کارآفرینی

با مطالعه فراز و نشیب زندگی و کار دانشمندان بزرگ آموزه های کارآفرینی بسیاری را می توان بدست آورد. همچنین از نقل قول ها و صحبت های آنها می توان برای یافتن مسیر درست استفاده کرد. چرا که این حرف ها برگرفته از چندین سال تجربه و تلاش آنهاست. برخی از این نقل قول ها را در ادامه ذکر می کنیم.

به گفته سامنر ردستون، موفقیت از موفقیت ایجاد نمی شود. بلکه از شکست ایجاد می شود. از ناامیدی ایجاد می شود. و گاهی اوقات در فاجعه ایجاد می شود.

توماس ادیسون نیز گزارش مشابهی از موفقیت را با نقل قول معروفش ارائه می کند: من هزار بار شکست نخوردم، بلکه لامپ نور اختراعی با یک هزار مرحله بود.

به هر حال، بزرگترین اختراعات جهان، اغلب با تهدیدات وحشتناک تری همراه است. همین حرف ها را می توان برای آلبرت انیشتین، که نام خانوادگی او مترادف با نابغه شده است، گفت. برای بسیاری، انیشتین بزرگترین دانشمندی است که تاکنون زندگی کرده است. اما مجموعه ی منحصر به فردی از نامه ها و مقالات آلبرت انیشتین، که سابقه مبارزه و شکست او را به ما نشان می دهد، بیانگر اینست که او نیز انسانی بوده همانند همه انسانها و تنها با کار خستگی ناپذیر به موفقیت های بزرگ دست یافته است. بر اساس چنین متونی، در اینجا پنج مورد از آموزه های کارآفرینی وجود دارد که هر کسی می تواند از آلبرت انیشتین یاد بگیرد.

۱. حتی نوابغ هم گاهی اوقات اشتباه می کنند

فقط به این دلیل که انیشتین یک نابغه در نظر گرفته می شود، نمی توان گفت که او همیشه درست فکر می کرده است. بهترین مثال از این می تواند تأثیر مرکزی نظریه کوانتومی باشد، که می گوید جهان براساس احتمالات است نه مطلق ها. انیشتین به دلیل باور به جبر سالهای درازی با این نظریه مخالفت کرد، که در بحثهای معروف انیشتین دیده می شود، جایی که انیشتین اظهار داشت: “من به هر حال معتقدم خدا تاس نمی ریزد”، و بوهر هوشمندانه پاسخ داد که “انیشتین، از تعیین تکلیف کردن برای خدا دست بکش”.

۲. مطالعه به نفع شماست

مطالعه یکی از بهترین آموزه های کارآفرینی است. مطمئنا، شما می توانید هر کتابی را بخوانید، اما زمانی که کسی کتاب مناسب را در زمان مناسب بخوانید، تاثیر عمیقی بر چشم انداز زندگیش خواهد داشت. بنابراین، چه کتاب هایی ممکن است انیشتین را که یکی از بزرگترین نابغه هایی است که تا به حال به دنیا آمده، سرگرم کند؟ یکی از چنین متونی، رساله طبیعت بشر توسط دیوید هیوم، فیلسوف اسکاتلندی بود.

انیشتین در یکی از نامه هایش اعتراف کرد که خواندن آن رساله به او کمک کرد تا تئوری مشهور خود را درباره نسبیت خاص تدوین کند. این چیزی است که خواندن می تواند برای شما انجام دهد؛ مطالعه می تواند به شما در تهیه ایده های جدید با خواندن درباره نتایج، اقدامات و تجربیات دیگران کمک کند.

برای مطالعه بیشتر:

درس های کارآفرینی که هرگز در دانشگاه یاد نگرفتیم!

درس های کارآفرینی شگفت انگیز از کارآفرینان موفق آفریقایی

درس های کارآفرینی از جوان ۲۶ ساله

۳. با چالش روبرو شوید

روبرو شدن با چالش یکی از بزرگترین آموزه های کارآفرینی است که می توان از انیشتین آموخت. یکی از ویژگی های تعریف کننده انیشتین، توانایی او در طراحی مفاهیم پیچیده علمی با تجسم سناریوهای فوق العاده اما بالقوه واقعی بود. آلبرت انیشتن به دلیل اهداف خود نه تنها با چالش های زیادی روبرو می شد بلکه بارها شکست می خورد اما این حوادث موجب نمی شد او از چالش و مشکلات بترسد و هدف خود را رها کند.

پیش از اینکه پست هایش توسط جامعه علمی به طور گسترده پذیرفته شود، انیشتین چندین دهه را صرف تحقیق و دفاع از کار خود کرده است. و هنگامی که نظریه های خاص و عمومی نسبیت او ثابت شد، انیشتین توقف نکرد و به دنبال چالش های اضافی و سخت تر بوداستقبال از چالش یکی از آموزه های کارآفرینی است.

به عنوان هدف نهایی زندگیش، انیشتین امیدوار بود که نیروهای الکترومغناطیس و گرانش را در یک چارچوب نظری متحد کند، که همچنین نظریه مکانیک کوانتوم را شامل شود. این تلاش تبدیل به یک سری بن بست شد. و هنوز دست نیافته باقی مانده است. و به عنوان یادآور  نبوغ و جاه طلبی انیشتین از آن یاد می شود. اگر یک سمبل و تمثال کارآفرینی علمی وجود داشته باشد، آن آلبرت انیشتین است.

۴. نقاط ضعف خود را به نقاط قوت خود تبدیل کنید

انیشتین در کودکی در به خاطر سپردن کلمات مشکل داشت. و به همین دلیل در مدرسه دچار مشکل شد (البته در بزرگسالی تا حدی خود را اصلاح کرد). حتی خواهرش از او به عنوان کسی که میلی به حرف زدن ندارد، یاد می کرد. کارشناسان مانند سیمون بارون کوهن حدس می زدند که انیشتین ممکن است مبتلا به سندرم  AS، که نوع خفیفی از اوتیسم است، باشد. افراد مبتلا به AS ، بی اعتمادی اجتماعی، گسستگی عاطفی و رفتار اجتماعی نامناسب از خود نشان می دهند. که شامل عدم همدلی با دیگران و عدم تقارن اجتماعی و عاطفی است.

ممکن است انیشتین همچنین از مشکلات ارتباطی غیر کلامی و خام حرکتی رنج برده باشد. اما جنبه دیگری از سندرم As علاقه مبرم به یک موضوع یا یک شیء واحد است. بنابراین، به دلیل اینکه انیشتین علاقه کمی به اجتماعی شدن نشان می داد، در تنهایی و خلوت خود از توانایی ذهنی اش استفاده خوبی می کرد. بنابراین، با بازیمندی کودکانه ، کنجکاوی بی پایان و توانایی تمرکز متمایز، او جهان را درست در مقابل چشمان ما رمزگشایی کرد.

برای مطالعه بیشتر: 

نقاط قوت کارآفرینان خجالتی که می توانند در کارآفرینی از سایرین پیشی بگیرند

۵. محیط زیست شما اهمیت دارد

من در مورد محیط زیست در مورد گرم شدن زمین صحبت نمی کنم. بلکه در مورد این صحبت می کنم که کجا و با چه کسی بیشتر وقت خود را صرف می کنید. در ۱۵ مقاله و ۳۳ نامه که بین سالهای ۱۹۳۳ و ۱۹۵۴ توسط انیشتین نوشته شد، و در سال ۱۹۳۳ و در سال ۱۹۵۴ در نمایشگاه کتابهای آنتیویک لندن به مزایده گذاشته شد، به وضوح می بینیم که انیشتین به عنوان یک دانشجو دچار مشکل بود. او به وضوح در مدرسه نبود، جایی که ایده هایش اغلب با استادانی که بیشتر به هنجارها فکر می کردند و به فراتر از هنجارها اعتقادی نداشتند، دچار تقابل و درگیری بود.

این تنها تا زمانی بود که انیشتین به عنوان یک کارمند در یک اداره ثبت اختراع شاغل شد. و او نه تنها در فیزیک، بلکه در ریاضیات و فلسفه نیز موفق شد. نکته ای که در اینجا وجود دارد، این است که منفی نگاه کردن نتایج منفی ایجاد می کند. هر جا که می خواهید وقت خود را صرف کنید، اول اطمینان حاصل کنید که در اطراف افرادی مثبت هستید تا بتوانید خلاقیت خود را بروز دهید.

نکته پایانی:

کار انیشتین نوع نگاه فیزیکدانان را به زمان، فضا، جاذبه و نور تغییر داد. او در کنار گالیله و نیوتن یکی از بزرگترین دانشمندان تاریخ بوده است. این تنها به این دلیل است که، علاوه بر اینکه او نابغه بود، در سرتاسر مبارزات همه جانبه ی شخصی و حرفه ای نیز استوار و مقاوم بود. در واقع، از بسیاری جهات، انیشتین انسانی عمیقا ناقص بود. با این حال او هرگز تسلیم نشد و اراده و عزم او غیر قابل شکستن بود. زندگی او نه فقط درس زندگی به ما می دهد بلکه آموزه های کارآفرینی بسیاری را می توان از او و زندگی پر فراز و نشیب و مملو از شکست های مکرر و موفقیت های بزرگش آموخت.

۱۶ دلیل برای اینکه هنوز بی‌کار هستید؟

اگر شما هم جز آن دسته کارجویانی هستید که بعد از چندین ماه جویای کار بودن کماکان بی‌کار هستید، احتمالا هر روز از خود می‌پرسید:

«چرا هنوز نتوانسته‌ام کار پیدا کنم؟»

 

این سوال معضل بسیاری از افراد مثل شما است. در ادامه چندین مورد از دلایلی که باعث می‌شود افراد نتوانند شغل مناسب خود را پیدا کنند اشاره کرده‌ایم:

۱. از شبکه‌های ارتباطی دور هستید و ارتباطات لازم را برقرار نکرده‌اید

این روزها بیشتر مشاغل به شبکه‌های ارتباطی متصل هستند. اگر برای یافتن کار تنها به جستجو در روزنامه‌ها، اخبار و حتی اینترنت و فرستادن رزومه برای کارفرمایان از طریق سایت‌های کاریابی و تبلیغات بسنده کرده‌اید، احتمال اینکه نتوانید شغل مورد علاقه خود را پیدا کنید بسیار زیاد است. اگر با افراد مختلف در حوزه شغلی که می‌خواهید در ارتباط نباشید رزومه شما تقریبا بی‌ارزش خواهد بود و یافتن شغل مناسب نیز برایتان بسیار سخت می‌شود.

۲. عملکردتان در مصاحبه‌های شغلی ضعیف است

پس از انجام مصاحبه‌های بسیاری که برای یک موقعیت شغلی در دسترس (دستیار اداری) در شرکت انجام دادیم، عملکرد ضعیف افرادی که خواستار این شغل بودند (با توجه به این که این موقعیت شغلی در سطح نسبتا پایینی قرار دارد) باعث شگفتی بود. با انجام دادن کارهایی مثل جویدن آدامس، پوشیدن لباس نامناسب، بحث کردن و صحبت درمورد این که چه کارهایی را انجام نخواهید داد، مصاحبه شغلی خود را به کلی بیهوده و ناموفق خواهید ساخت.

۳. به آراستگی خود اهمیت نمی‌دهید

شرکت‌های خوب معمولا به دنبال افراد آراسته و با ظاهر مناسب هستند. اهمیت به ظاهر و آراستگی نشان دهنده شخصیت شما نیز هست پس بهتر است از پوشیدن لباس‌های نامناسب مخصوصا هنگام مصاحبه شغلی پرهیز کرده و خوش پوش و آراسته باشید.

۴. درخواست حقوق بسیار بالا می‌کنید

کارفرمایان معمولا برای هر موقعیت شغلی حقوق ثابتی را با تغییرات ناچیز در نظر می‌گیرند. برای آن‌ها فرقی نمی‌کند که شما پیش‌تر چه مقدار حقوق دریافت می‌کردید و مخارجتان متناسب با چه درآمدی بوده است. اگر درخواست حقوق شما بیش از حدی باشد که کارفرما برای موقعیت شغلی در نظر گرفته است، احتمالا استخدام نمی‌شوید. یادتان باشد که گاهی لازم است برای پایان بیکاری با حقوقی کمتر از انتظارتان کاری را آغاز کنید.

۵. مهارت‌های شما بیش از حد انتظار است

این طبیعی است که کارفرمایان شخصی با ده سال سابقه کار و تجربه بسیار زیاد در موقعیت شغلی پیشین خود را برای شغلی با سطح ابتدایی استخدام نخواهند کرد. مشاغل ابتدایی مناسب افراد تازه‌کار است. اگر با سابقه کاری بالا برای مشاغل ابتدایی درخواست می‌فرستید کارفرما را آزرده می‌کنید. البته که ممکن است این کار را به دلیل ناامیدی و این که پس از مدت‌ها جستجو هنوز شغل مناسبی نیافته‌اید، انجام دهید اما در چنین شرایطی بهتر است در شرکتی مرتبط با حوزه کاریتان به عنوان مشاور مشغول شوید و یا کسب و کار خودتان را راه‌اندازی کنید. ما با افرادی با تجربه و سابقه کاری بالا که برای کارآموزی درخواست شغلی داده‌اند حتی مصاحبه نیز نمی‌کنیم چون می‌دانیم که این افراد در چنین موقعیت رشد نخواهند کرد و اگر فردی در موقعیت شغلی خود رشد نکند در رشد شرکت نیز اختلال ایجاد خواهد کرد. به علاوه این افراد به دلیل تجربه بالا احتمالا در کارهای کارفرما دخالت خواهند کرد و نمی‌توان چیزی را به آن‌ها آموزش داد. پس اگر با تجربه هستید برای مشاغل ابتدایی درخواست شغلی نفرستید!

۶. بدون داشتن مهارت کافی برای هر شغلی درخواست می‌فرستید

بسیار دیده می‌شود که افرادی بدون داشتن مهارت کافی برای هر شغلی درخواست می‌فرستند. اگر حداقل ۶۰٪ مهارت‌های لازم که در آگهی شغلی ذکر شده است را ندارید، فرستادن درخواست شغلی کار اشتباهی است. در این صورت حتی اگر موفق به گرفتن شغل شوید، در کار خود موفق نخواهید بود و باعث کاهش بهره‌وری شرکت می‌شوید و ممکن است به زودی این شغل را از دست بدهید.

۷. زیاد سیگار می‌کشید

سیگار کشیدن علاوه بر اینکه برای سلامتی مضر است باعث می‌شود لباس‌هایتان نیز اغلب بوی نامطبوعی داشته باشند. بسیاری از شرکت‌ها به وضعیت ظاهری کارمندان خود اهمیت می‌دهند و ممکن است کسی که زیاد سیگار می‌کشد را استخدام نکنند.

۸. عنوان شغلی و تخصص شما در حال انقراض است

به طور مثال این روزها در حوزه مشاوره و فروش املاک مشاغل در دسترس زیادی وجود ندارد. بسیاری از مشاغل کم کم رو به ناپدید شدن هستند و یا اشباع شده‌اند. بسیاری از کارها نیز امروزه توسط ربات‌ها انجام می‌شوند. اگر تخصص شما در حوزه‌ای است که دیگر خواستار ندارد شاید وقت آن رسیده مهارت‌های جدیدی بیاموزید و حوزه کاری خود را تغییر دهید.

۹. نگرش و رفتار شما نامناسب است

نگرش نامناسب و رفتارهای گستاخانه و خودمحور باعث می‌شوند مصاحبه شغلی ناموفقی داشته باشید و در نتیجه نتوانید در شرکتی که می‌خواهید استخدام شوید. برای شروع یک شغل و همکاری با دیگران باید مثبت و خوش‌رفتار باشید.

۱۰. شما افسرده و غمگین هستید

گاهی افراد در روند جستجوی شغلی ناامید و افسرده می‌شوند و یا به دلیل مشکلاتی که در زندگی شخصی دارند غمگین و بی‌انگیزه هستند. اگر نمی‌توانید این احساسات را کنترل کنید و همواره غمگین و افسرده هستید و از مشکلات روحی رنج می‌برید، بهتر از پیش از ادامه راه جستجوی شغلی از یک روانشناس کمک بگیرید.

۱۱. عصبانی هستید

ممکن است از فردی که باعث شده شغل قبلی خود را از دست بدهید یا شما را اخراج کرده است عصبانی باشید. البته که حق دارید اما باید این خشم را کنترل کنید چرا که خشم شما آسیبی به آن شخص نمی‌رساند اما موجب به خطر افتادن زندگی شخصی و حرفه‌ای شما خواهد شد. به این فکر کنید که اگر اخراج شده‌اید، حتما علتی داشته است. سعی کنید علت را شناسایی کرده و آن را برطرف کنید. اگر در اثر تعدیل نیرو کار خود را از دست داده‌اید، بدانید که مشکل شخصی وجود نداشته و این تصمیم تنها مربوط به شرایط کسب و کار پیشین شما است. سعی کنید خشم خود را کنترل کرده، مسائل را حل کنید و با آرامش به جستجوی شغل جدید بپردازید.

۱۲. به موارد خواسته شده در آگهی شغلی توجه نکرده‌اید

در یکی از آگهی‌های شغلی از متقاضیان خواسته بودیم تا در کنار رزومه برای ما گزارشی ارسال کنند و در آن توضیح دهند که به چه دلیل خواستار این موقعیت شغلی هستند. تنها دو نفر از متقاضیان آن چه خواسته شده بود را ارسال کردند. اگر می‌خواهید برای مصاحبه برگزیده شوید آگهی‌ها را با دقت مطالعه کنید و آنچه از شما خواسته شده را تهیه کنید. این را بدانید که اگر کاری که کارفرما پیش از استخدام از شما خواسته را انجام ندهید، احتمالا پس از استخدام نیز به خواسته‌های او توجه نخواهید کرد.

۱۳. قسمت مهمی از روند مصاحبه شغلی را از دست داده‌اید

پس از یک مصاحبه شغلی از یکی از متقاضیان خواستیم تا پیش از تصمیم نهایی در یکی از رویدادهای شرکت حضور یابد تا با مشتریان ملاقات کند. او طی ایمیلی اعلام کرد که نمی‌تواند در این رویداد حاضر شود؛ اما مایل است که روند مصاحبه شغلی را تکمیل کند. مرحله بعدی مصاحبه شغلی این شخص همان رویدادی بود که آن را از دست داد. به خاطر داشته باشید که وقتی خواستار یک موقعیت شغلی هستید باید خود را برای هر چیزی آماده کنید و هر آنچه از شما خواسته می‌شود را انجام دهید. این شخص در مصاحبه شغلی عنوان کرده بود که دو سال بیکار بوده است؛ البته که جای تعجبی ندارد!

۱۴. از پاسخ دادن طفره می‌روید

هنگامی که در مصاحبه شغلی از شما سوالی پرسیده می‌شود، باید به طور کامل و واضح به آن پاسخ داده و از طفره رفتن بپرهیزید. گاهی متقاضیان به سوال‌ها جواب‌های بی‌ربط و گاه احمقانه می‌دهند. به عنوان مثال هنگامی که از آن‌ها درباره ضعف‌هایشان سوال می‌کنیم پاسخ‌هایی مانند: «من بیش از حد به خودم انگیزه می‌دهم.» یا «شروع‌کننده خوبی هستم اما خیلی به خودم سخت می‌گیرم.» می‌گیریم. این پاسخ‌ها واقعا احمقانه هستند!

۱۵. نمی‌توانید به خوبی ارتباط برقرار کنید

این شما هستید که باید مصاحبه شغلی را در دست گرفته و پیش ببرید. گاهی مصاحبه‌گر به سختی پاسخ سوال‌ها را از زیر زبان متقاضی بیرون می‌کشد! اگر نتوانید به خوبی ارتباط برقرار کنید هرگز نمی‌توانید استخدام شوید. اگر اتفاقی موفق شدید استخدام شوید احتمالا به زودی کارتان را از دست خواهید داد.

۱۶. به اندازه کافی آماده نیستید

اگر آماده نباشید در رقابت با کاندیدایی که از شما آماده‌تر است به راحتی بازنده می‌شوید. کارفرمایان معمولا کسی را استخدام می‌کنند که به آن‌ها کمک کند و ارتباطات موثر داشته و مصاحبه شغلی را به خوبی پیش ببرد.

بسیاری از افراد هستند که مدت بسیاری بدون هیچ دلیلی بی‌کار می‌مانند و موفق به پیدا کردن شغلی مناسب نمی‌شوند. با خواندن این دلایل ممکن است علت این امر را در خود بیابید. اگر نگرشی مثبت داشته باشید، بتوانید با احساسات منفی خود کنار بیایید و از شغل آینده خود انتظارات نا به جا نداشته باشید به زودی می‌توانید شغل مناسب خود را پیدا کنید.

 

۱۰ کار که افراد موفق بعد از ساعات کاری انجام می‌دهند! – قسمت ۲

در قسمت قبل از این مقاله درمورد فعالیت‌های خارج از ساعات کاری و تاثیر آن‌ها بر زندگی شخصی و زندگی حرفه‌ای صحبت کردیم و فهرستی از کارهایی که افراد معروف و موفق در ساعات استراحت خود برای داشتن زندگی موفق‌تر انجام می‌دهند، ۵ مورد را بررسی کردیم و در این قسمت به ادامه فهرست می‌پردازیم:

۶. سیم لوازم الکترونیکی خود را قطع کنید

با پیشرفت تکنولوژی روز به روز افراد بیشتری به دنبال داشتن آخر هفته و یا تعطیلات بدون موبایل و اینترنت هستند. بسیاری از افراد می‌گویند که داشتن زمانی بدون تلفن، اینترنت، ایمیل و شبکه‌های اجتماعی ذهن و بدن آن‌ها تازه می‌کند.

حتی اوپرا وینفری (که یکی از مشغله‌دارترین افراد کره زمین است!) هم هر از گاهی زمانی را برای دور شدن از دنیای مجازی و خواندن یک کتاب خوب و استراحت به دور از تکنولوژی برای خود پیدا می‎کند. او می‌گوید:‌ «من یکشنبه‌ها رو روز تازه شدن روحم نامگذاری کردم و معمولا یکشنبه‌ها هیچ کاری نمی‌کنم.»

تکنولوژی معجزه‌آسا است اما افراد موفق می‌دانند که داشتن زمانی بدون تکنولوژی و اینترنت نیز برای سلامت و موفقیت ضروری است.

۷. داشتن یک برنامه مرتب برای بعد از ظهر‌ها

همه ما می‌دانیم که داشتن یک برنامه روزمره و مرتب برای صبح کمک بسیاری به افزایش بهره‌وری ما خواهد کرد. اما این را نیز به یاد داشته باشید که افراد موفق برای بعد از ظهر و پس از ساعات کاری خود نیز برنامه روزمره‌ای دارند که باعث می‌شود روز خود را به خوبی به پایان برسانند و روز بعد نیز شروع خوبی داشته باشند.

بنجامین فرانکلین هر شب قبل از خواب از خود می‌پرسد: «امروز چه کار مفیدی انجام دادم؟». اینگمار برگمن، کارگردان مشهور، همیشه قبل از خواب چندین صفحه کتاب می‌خواند؛ تحقیقات نشان می‌دهند که کتاب خواندن قبل از خواب موجب کاهش اضطراب می‌شود. COO پیشین فیسبوک، شریل سندبرگ، شب‌ها هنگام خواب تلفن همراه خود را خاموش می‌کند. آریانا هافینگتون می‌گوید: «خلاقیت، نبوغ، اعتماد به نفس، توانایی رهبری و تصمیم‌گیری همه و همه می‌تواند تحت تاثیر میزان خواب افراد در طول شب قرار گیرد.»

به شب‌های قبل از روز کاری توجه کنید و برنامه مناسبی برای آن بچینید تا بتوانید روز بعد سرزنده و شاداب باشید و به موفقیت و شادمانی بیشتری دست یابید.

۸. آخر هفته‌ها پیک‌نیک و سفر را فراموش نکنید

عکس‌هایی از استیو جابز و بیل گیتس، کارآفرینان بزرگ آمریکایی در سفر، روی قایق و در تفریح حرف‌های زیادی برای گفتن دارد. چنین عکسی به این معناست که اگر این بیزنس‌من‌های بزرگ می‌توانند سفر و پیک‌نیک را در برنامه خود بگنجاند، شما هم حتما می‌توانید.

استیوجابز در پیک نیک

۹. آموختن چیزهای جدید و سرمایه‌گذاری روی توانایی‌های فردی

مدیر عامل پیشین توییتر، دیک کستولو، می‌گوید خواندن رشته تئاتر بداهه در توانایی‌های رهبری او تاثیر به سزایی داشته و او را تبدیل به رهبر بهتری کرده است. اما واتسون، بازیگر فیلم‌های هری پاتر، که از بازی در این سری فیلم آنقدر درآمد داشت که می‌توانست پس از آن بقیه عمرش را استراحت کرده و از همان درآمد استفاده کند، تصمیم گرفت تا تحصیلات خود را پس از اتمام این سری فیلم در دانشگاه بران ادامه دهد.

فرقی نمی‌کند به دوره آموزشی مربی‌گری بروید یا روانشناسی و یا یک کارگاه آموزش بازیگری، افراد موفق این را می‌دانند که با سرمایه‌گذاری روی خود و توانایی‌های‌تان (توانایی‌های ذهنی، بدنی یا روحی)، به رضایت از خود خواهید رسید و می‌توانید در زندگی حرفه‌ای خود نیز تاثیرگذار باشید.

۱۲. ورزش کنید

اگر با خودروی خود به محل کارتان می‌روید آن را کمی دورتر از شرکت پارک کنید تا به همین دلیل هر روزی هرچند کم نرمشی کرده باشید، از همکارانتان دعوت کنید تا همراه خود گرمکن بیاورند تا بتوانید بعد از اتمام ساعت کاری با هم بدوید، اگر از این کار خوشتان آمد و تاثیر آن را حس کردید توصیه میکنیم یک همانند بیل‌گیتس در تصویر شاخص همین مقاله یک ورزش حرفه‌ای را انتخاب کنید و آخر هفته خود را با آن پر کنید.

bill-gates-in-holidays

تحقیقات نشان داده که ورزش حتی در بازدهی خلاقیت و هوش انسان نیز تاثیر مستقیم دارد. همانطور که از قدیم گفته‌اند که “مغز سالم در بدن سالم است.”

 

۱۱. مراقبت از خود و دور نگه داشتن استرس

ماریان الیوت، وکیل و مدافع حقوق بشر که مدتی را در افغانستان جنگ زده مستقر شده بود، شروع به یوگا و آموختن تکنیک‌های تنفس آن کرد تا در بحبوحه جنگ و خشونت لحظات آرامش‌بخشی را برای خود بسازد. پس از مدتی او متوجه شد که تمرین‌های یوگا، حتی کشیدن چند نفس عمیق فقط برای چند دقیقه به حفظ سلامت جسمی و روانی او کمک بسیاری کرد و به او اجازه داد تا کارهای بسیار مهمی را در شرایط استرس‎زا به راحتی انجام دهد.

شاید شما مانند ماریان در مناطق جنگ‌زده کار نکنید، اما هر کاری می‌کنید و هر کجا که زندگی می‌کنید حتما شرایط پر استرس، شک و تردید، سردرگمی و خستگی را تجربه کرده و خواهید کرد. اگر برنامه خواب منظمی ندارید و تغذیه شما نامناسب است، رویارویی با شرایط استرس‌زا و حل مشکلات برای شما بسیار سخت‌تر خواهد بود.

افراد موفق می‌دانند که اگر افسرده باشید و سلامت جسمانی و تمرکز نداشته باشید، این مشکلات بر کیفیت کار شما تاثیر می‌گذارند و موفقیت شما را کاهش می‌دهند.

در آخر…

می‌توانید برای بهبود سبک زندگی و داشتن انرژی در زندگی حرفه‌ای‌تان از نیل پاتریک هریس، اپرا وینفری، تیلور سوییفت، میشل اوباما، ماریان الیوت و سایر کسانی که به عنوان نمونه در اینجا از آن‌ها سخن گفتیم، الگو بگیرید و از زمان استراحت خود به نحو احسنت استفاده کنید تا سالم و خوشحال باشید و تصمیم‌های عاقلانه بگیرید.

هر هفته شامل ۱۶۸ ساعت است. احتمالا شما ۴۰ ساعت از آن را در حال کار کردن هستید و ۱۲۸ ساعت وقت برای خوردن، خوابیدن، استراحت و انجام کارهایی دارید که می‌خواهید. چه کارهایی می‌خواهید انجام دهید؟

به نظر شما بهترین کار برای پر کردن ساعات غیرکاری چیست و چه کاری بهترین بازدهی را روی پیشرفت کاری و زندگی ما دارد؟ لطفا برای ما بنویسید :)